聊聊外卖骑手的问题

无解。除了各种发泄之外，看到个别人开始呼吁期待的是监管部门制定送餐时限不低于多少多少的规定。挺无奈的。

中国人长期在极权统治下丧失了自救的能力，自古以来都是盼着明君盼着清官盼着英雄来拯救他们，从来没想过如何自觉的组织起来自救。

算法 资本 这些都是工具
工具本身不存在善恶 看被谁使用
而且要想维护权益 必须尽可能的使用强大工具 因为对手在使用强大的工具
你不能因为恶人拿着一把枪打你 你就说抢是罪恶的源头 所以我要用空手跟你打

有道理。中国没有公会传统，而且公会带头人很容易受到金钱的妥协，被资本家收买，历史书将这种现象统称为“阶级局限性”。至今没有形成公会谈判传统，可见主客观因素都没有达到。

@kongxinhui #4 “带头人”的问题如果是自治推选出来的，就不用担心被收买，被收买了马上可以产生新的带头人。但是如果“带头人”是更强大的组织指派而来的话，那就不是带头人，而是“管理员”。
带头人的利益是跟他的群体为一体的。而“管理员”的利益是“上面”的，是“上面”的工具而已。

比如说，某些宗族村庄的带头人，往往是村里人自治推选的（某个村民认可的德高望重的人）。首先这个人本身就是这个宗族村庄里的一员，跟所有村民有种世世代代的宗族血脉关联，而不是上面派来的，那么这个带头人（往往是长者）就会全力为村民（也是为自己家族）争取权益，极端情况下ta背叛了自己的宗族村庄，大家就将ta驱逐了，可以立刻重新推选一个出来。

通常只能等到极端事件发生，逼的所有人不得不正视，问题才会开始着手。最终有可能烂尾，误导，流产等等。

还有一种情况就是《七武士》那种
村民被强盗伤害，本身无法自救，集资雇佣了七武士来维护他们的利益，七武士是他们用资本请来的临时“带头人”，相互信任。村民和七武士一起以少胜多斗败了强盗。

@uqinzen #6 同意楼主的观点，所有外卖人员如果有工会意识，那么他们就可以组团维护自己的利益了

@uqinzen #8 或许现实就是，更大的可能是资本家出于劳资关系的缓和做出一点调整，而非由下到上的反抗，我觉得后者在当今环境太难了。尤其外卖这种可替代性强的行业，你不做我来做，如何带动群众就是个问题，很多人还是怕丢饭碗的。代表的底气是底下人赋予的，如果一开始动静闹不大，就造不成什么影响。

@kongxinhui #10 所以说缺乏群体共识 大家都只顾自己的利益 最终导致整个群体的利益受损 每个人都是受害者。

@kongxinhui #4 广义的工会可以理解成解放初的各种“反动门道会”，更广泛的说，就是共产党之外的小共同体。这些组织本来有一定的议价能力，被打碎了以后就彻底完蛋了。看到那篇文章不敢也不能暗示这点，感觉中国完蛋只是迟早问题